Учeныe выяснили, кaк измeнились рaбoчиe привычки из-за пандемии коронавируса

Эффект карантина: оказывается, мы теперь работаем дольше, проводим больше совещаний и посылаем больше мейлов. Такой вывод следует из нового исследования, проведенного в 16 городах разных стран, в том числе в Израиле, США и Европе.

Специалисты по корпоративному поведению пытаются понять, к чему приведет спонтанный рост рабочих часов — изменится ли это положение после пандемии или останется с нами навсегда. Об этом стало известно в субботу, 8 августа, из публикации на израильском экономическом сайте Calcalist.

 

Ученые проанализировали данные 3 миллионов работников из 21 компании и сравнили трудовые показатели за 8 недель, предшествующих массовым карантинным мерам, и за 8 недель посткарантинного периода.

Оказалось, что продолжительность рабочего дня с начала пандемии выросла в среднем на 48,5 минут, число виртуальных совещаний – на 13%, а количество электронной почты — на 1,4 миллиона мейлов в день.

В нескольких городах, в том числе в Лос-Анджелесе и Чикаго, число рабочих часов в последнее время постепенно снизилось до нормы, но в Тель-Авиве, Нью-Йорке, Сан-Хосе и большинстве европейских стран рабочий день стал более продолжительным.

В Тель-Авиве через две недели после начала карантина и перехода на удаленную работу рабочий день стал длиннее на целый час. Он остается более продолжительным и по сей день, даже после снятия многих ограничений.

Что касается совещаний, то они стали более частыми, но менее продолжительными, утверждают исследователи из бизнес-школ Гарвардского и Нью-Йоркского университетов. Продолжительность бизнес-встреч и совещаний в Тель-Авиве начала снижаться еще во время карантина, и эта тенденция сохранилась и после послаблений режима.

Количество электронной почты тоже выросло во время карантина, но сразу после его завершения вернулось к обычным показателям. Подобная тенденция зафиксирована в Тель-Авиве, Лондоне, Нью-Йорке и Сан-Франциско. Особенно вырос обмен мейлами во внутрикорпоративной переписке.

Профессор Джеф Пульцер с кафедры корпоративного поведения в бизнес-школе Гарвардского университета утверждает, что работники просто подстроились под новые условия труда, продиктованные пандемией и решениями правительств. Профессор рекомендует провести дополнительное исследование, чтобы понять, о чем идет речь — о временном явлении или глубинных изменениях условий труда. Сам он уверен, что в ближайшее время вернуться к привычным рабочим моделям не удастся.

Источник: Вести. Израиль по-русски